如何应对面试中的棘手问题？（3）

9、当你确信自己是正确的，但别人却不赞同你时，你会怎样做？
    这个问题可以反映求职者是【shì】否能够恰【qià】当处理反对观【guān】点【diǎn】、是否能够承受额外压力，还【hái】可以显示求职者处理*的能【néng】力【lì】和【hé】自信程度。
   正确回答：首先，我会确保有足够的信【xìn】息来支持自己。一旦【dàn】我【wǒ】确信自己【jǐ】的观点是正【zhèng】确的【de】，我就会密切关【guān】注反对者的具体【tǐ】反【fǎn】对理由。我将从他们的角度看待和分析问题，并以【yǐ】此【cǐ】说服他们【men】，我相信我们可【kě】以最【zuì】终有【yǒu】比【bǐ】较好的结果。
10、你对公司有什么问题要问的？
    主【zhǔ】考【kǎo】官通常都会给求职者一些时间来对【duì】公司提些问题【tí】，目的在于考察你【nǐ】对公【gōng】司的关【guān】注程度【dù】和求职【zhí】意【yì】向是否真【zhēn】切。此时千【qiān】万不【bú】要【yào】说我没【méi】什么问题，那无异于向他表明你对他们公司【sī】没什么兴趣【qù】，或者说事【shì】先对公司了解不多，无法提出【chū】相【xiàng】关的问题。
  正确回答：我来我们公司面试之【zhī】前已【yǐ】经通【tōng】过一些途径对公司有了【le】一些了解,只是有些还不是特【tè】别清楚,比如说【shuō】员【yuán】工发【fā】展机会、工作挑战【zhàn】、职业生涯路径是怎样【yàng】的【de】，企业文化【huà】中【zhōng】除了创新和团【tuán】队精神外【wài】,还看重什么?如果我能有幸入职的话，部门领导和同事是怎么【me】样的，具体的【de】工作职【zhí】责将有哪些，我好事【shì】先做好准备【bèi】。