如何应对面试中的棘手问题？（2）

5、“你还没结婚吧，有男朋友么？”
    按相关法【fǎ】律规【guī】定，例如像“你【nǐ】结婚了么？”、“有【yǒu】小孩了么？”此类涉及个【gè】人隐私的问题，雇佣方【fāng】是不【bú】能在面试中提问求职者的。但现在职场上，企业处于对某些岗位和工作内容的特殊考虑，还是会询问相关问题。
    对于此【cǐ】类【lèi】问题，求职者应该如实回答。大部分的【de】HR只是了【le】解下个人的基【jī】本情况；即便他的确对你【nǐ】的婚【hūn】姻、恋爱状况有所顾虑，也不能因为【wéi】求职心【xīn】切而撒谎【huǎng】，这很可能成【chéng】为一个“定时炸弹”，稍有不慎就会【huì】被认【rèn】为是个【gè】人诚【chéng】信【xìn】有问题，继而导致更大的【de】麻烦。因此，在不了解HR真【zhēn】实用意的【de】情况下，如实回答最好。
    如果非常需要【yào】这份工作，那么可以【yǐ】强调自己目前会以工作【zuò】为重。其实，如果一家用人单位因为这种问题而【ér】拒【jù】绝【jué】录用【yòng】你，可以想见将来入职后【hòu】的工【gōng】作恐怕也会【huì】让你难以平衡工【gōng】作【zuò】和家庭【tíng】，还是趁早放【fàng】弃另【lìng】寻【xún】机会【huì】。
6、你在找工作时最看重的是什么?
    这是个开放式问题，主考官想了解【jiě】你的关注【zhù】重【chóng】点，通过这个【gè】关注点又可【kě】以反【fǎn】映出你的理性思考能力。一定要【yào】表明自己对未【wèi】来工作的【de】看法，说明【míng】哪些方面【miàn】能给自己带来最大程度的满【mǎn】足，这是【shì】回答这个问题的【de】关键，但【dàn】是【shì】回【huí】答【dá】这个问题【tí】的方法也同样重要。
正确回答：我【wǒ】希望找到的【de】工作【zuò】能【néng】发挥我的长处【chù】，比如……（说出具体技能）我认为还【hái】有一件事情也很重要【yào】，那就是【shì】我在个人职业发【fā】展【zhǎn】与企业目标联系【xì】在一起，并随企业的成长自【zì】己可【kě】以接受更多挑战，让我超越自【zì】己目前【qián】的技能水平，实【shí】现个人和企业【yè】的双赢。
7、你如何处理上下级关系？
    通过这个【gè】问题可以【yǐ】了【le】解【jiě】求职者的【de】沟通方式和人【rén】际协调能力，这是每个求职【zhí】者未来【lái】可能遇到的问【wèn】题。通过【guò】对【duì】这一问题的回答，求职者【zhě】可【kě】以展示自【zì】己在复杂领域工作的技能水平。
正确回答：我【wǒ】认为，能【néng】在企业各个层面上清楚地【dì】进【jìn】行交流，这对企业的生存至关重【chóng】要。从上下级关【guān】系来说，我【wǒ】认为最重要的是应该意【yì】识到每个人以及每【měi】种关系都是不同的，求【qiú】同存异，既然是上下级【jí】，我们【men】应【yīng】该有【yǒu】共同的【de】*目标，只要大家都【dōu】是在为企业做出【chū】努力，才【cái】能协同发展，我相【xiàng】信【xìn】自己有处理后这【zhè】种关【guān】系的能力。虽然也可【kě】能会【huì】发生*，但我一般会注意【yì】寻找*的【de】根源，而不是互【hù】相攻击【jī】。
8、在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？
    注意【yì】这是一个比较【jiào】陷阱。如果你顺【shùn】着提问者的思路【lù】回答，那你就【jiù】必败【bài】无【wú】疑。如果你选择【zé】金钱【qián】优于晋升，那就会被【bèi】看【kàn】成世【shì】俗和短见；相反，如【rú】果你认为金钱不重【chóng】要，那【nà】你【nǐ】就会因为对金钱表现出的冷漠【mò】态度而【ér】被看作虚伪。
    正确回答：对【duì】我【wǒ】来【lái】说，这【zhè】些东【dōng】西都是紧密联系、不可分离的【de】。尽【jìn】管我对金钱并不着迷，但我认为，随【suí】着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。