如何应对面试中的棘手问题？

1、“你这两段工作经历之间，好像有近三个月没工作，是么？”
    职场空白期是面试时最敏感的问题。如果你回【huí】答【dá】得连自【zì】己【jǐ】都【dōu】觉得是个问题，并且支支吾吾说不出个所以然，又如何打消HR的疑虑？
    针对这【zhè】个问题【tí】，不管【guǎn】是什么原因造成的空白期，关键是不能把【bǎ】答案引【yǐn】向【xiàng】那【nà】些可能会对下一份工作【zuò】造成负面影响的方面，例如【rú】不能说【shuō】因为【wéi】找不到工作，这会让HR怀疑你的工【gōng】作能力；也不【bú】能【néng】说【shuō】自己没【méi】有认真找，HR又让怀疑【yí】你的工作【zuò】主动性。可以这样说【shuō】:工作了【le】一段时间，离职后【hòu】，短期内想给【gěi】自己一个机会沉淀和反思，总结【jié】得【dé】失，再进取；我还利用这【zhè】段时间做了【le】相【xiàng】关学习，参加了一个培训班，收获了……（结合自己实际情况准备话术）。
2、“为什么离开上一家公司？工作不开心么？”
    这个问题在【zài】面【miàn】试中几乎是不可避免都会被问【wèn】到【dào】。这【zhè】种时候【hòu】，很多应聘者都【dōu】心怀忐忑，毕竟【jìng】离职多【duō】多少少会夹杂着【zhe】一些敏感的原因，甚至自己【jǐ】的负面【miàn】情绪都还未完全消除【chú】。回答这样的问题，切忌【jì】把自【zì】己对前一【yī】份工作的不满做为【wéi】答案，这【zhè】样直【zhí】接暴【bào】露了你的问题，让HR将你列为“问【wèn】题人物”排除在外。
    显然，这样的【de】问【wèn】题需要委婉作答，切忌抱怨公司【sī】、老板、上司【sī】和同事的问题，虽然比较中庸但却不【bú】会【huì】出错【cuò】的说法【fǎ】，可以表达因个人职业生【shēng】涯【yá】发展的需要而寻求【qiú】新【xīn】的平【píng】台，或者用“个人原【yuán】因【yīn】”加以笼统概括。
3、“你对自己的职业生涯有什么样的计划？”
    这是一个关于职业规划的问题，类似【sì】的问法还有“你将来的【de】打【dǎ】算干什【shí】么？”、“你【nǐ】的【de】职业目标是【shì】什么？”，或者更【gèng】直接的问【wèn】题即是“请谈谈你的【de】职业规划。”面对【duì】这样的问【wèn】题，只要你清楚自己的职【zhí】业定位，有清晰的职业生涯【yá】规划，那么就坦诚地简要叙述即【jí】可。即【jí】使是转行、转【zhuǎn】岗，只要你有清【qīng】晰的发【fā】展思路，也会取得【dé】HR的【de】信任。
    此外，切忌【jì】不切实际【jì】地【dì】夸夸其谈，不管自己的职业规划多么【me】远【yuǎn】大【dà】，眼前【qián】还是【shì】要踏踏实实地做好这份工【gōng】作。态度上需要【yào】低调、谦【qiān】虚，给人留下靠谱、踏实的印象。
4、“你认为在之前的工作中，你有哪些不足？”
    小心了，这很可能是一个带有"陷阱"的【de】问题【tí】。表面上看是让你总结【jié】一下前一份工作，其实HR是在【zài】发掘你【nǐ】的潜【qián】在问题，这可不【bú】是反躬自省【shěng】的时候，毕竟，人无【wú】完【wán】人【rén】，而你的【de】目【mù】的，是说服HR，让他认定你是这个岗位上最合适的人【rén】，必要的【de】表【biǎo】达技巧是【shì】必须的。
    因此，在面试【shì】前，请想好【hǎo】一些不至于严重影响工作的【de】“缺点”，且向HR表述时，务必【bì】同时附上自己【jǐ】对这个缺点【diǎn】的改进方法和【hé】克服该缺点的成【chéng】果。能【néng】将“缺点”和“不足”变【biàn】成自己进【jìn】步的亮点，岂【qǐ】不是更好么？