如何面对压力面试？

    压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压【yā】力的一种面试形式。有些考官【guān】喜欢采用压力面试，往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷【lěng】水，让你在【zài】委屈和激【jī】愤【fèn】中露【lù】出本色。在【zài】他【tā】看来【lái】，击溃你的心理防线，才能【néng】筛选出【chū】真正有心理承受能力的智【zhì】者，找到能【néng】面对劣势和【hé】压力【lì】的“新鲜血液【yè】”。
    压力面试并不是一种单【dān】独存在的面试【shì】类型，而往【wǎng】往【wǎng】是穿插在【zài】行为面试和案例面试当中的。在压力面试中【zhōng】，压【yā】力【lì】的来源主【zhǔ】要是【shì】问题的难度和【hé】面试官不断【duàn】咄咄逼人的追【zhuī】问。压【yā】力面试的主要目的，就是通过你的【de】恐惧【jù】来解除【chú】你的事前准备，观察【chá】你在压【yā】力【lì】下的反映，从而能看到【dào】一【yī】个真实【shí】的你。但是实【shí】际上，只要有所准备，你就能够面对压力面试保持冷静【jìng】。

一、压力面试常用题目题目问【wèn】题【tí】一：是否有【yǒu】教【jiāo】授曾【céng】让你处于【yú】尴尬境地，让你感到不自信？在这种情【qíng】况下，你是怎【zěn】样回应的？
    分析：这个【gè】问题考查的是求职者在陌【mò】生领域工作的能力。面试人【rén】可以【yǐ】通过此【cǐ】问题了解到，当所给的任务超过自【zì】己的能力范围时，求职【zhí】者解决问【wèn】题的意愿【yuàn】和能力【lì】。
    错误回答：很多教授以为自己的答【dá】案是正确的【de】，可【kě】实际上他们知【zhī】道的往往只是象【xiàng】牙【yá】塔里的东西【xī】。
    点评【píng】：最大问【wèn】题在于求职者把【bǎ】问题的焦点从【cóng】自己身上转移了。面【miàn】试人并不关心你【nǐ】对高等教【jiāo】育的【de】看法，他们【men】只想知道你将怎样处理【lǐ】问题中给出的情况。另一个坏处是会使面试【shì】人对【duì】你【nǐ】是【shì】否愿【yuàn】服从【cóng】领导产生怀疑。
    正确回答：在当学生的这几年中，我竭尽所能学习知【zhī】识，经常选择一些不【bú】熟悉的课【kè】程。学习【xí】这些课【kè】程【chéng】的过程中，我会思考教【jiāo】授可能提【tí】出什【shí】么问【wèn】题，并做好【hǎo】回答的准备。当我被难住时，我尽可能做【zuò】出科学【xué】合理的猜测【cè】，再从不懂的地方开【kāi】始学习。(如可能举【jǔ】出一个【gè】例子)
    点评：这种回答【dá】清【qīng】楚【chǔ】地表明了【le】，求职者会积极面【miàn】对艰难处境。它也显示出求职者【zhě】解决问题【tí】的雄心和方法。

问题二：你是否得到过低于自己预期【qī】的【de】成【chéng】绩【jì】？如果有过，你是怎样处【chù】理的？
    分析：这【zhè】个问题除了可以揭示求职者的热情和进【jìn】取心外，还可【kě】以揭示求【qiú】职【zhí】者是否愿【yuàn】意为【wéi】追求公平【píng】而奋斗。
   错误回答：有一【yī】次，我觉得【dé】应该得B但却得了C。我【wǒ】去找辅导员看了【le】自己【jǐ】每【měi】个项目的得分【fèn】，发现自己的确是【shì】C。
    点评【píng】：开始回【huí】答得很【hěn】好，后来不尽如人【rén】意。求职者最初【chū】似乎想【xiǎng】追查到底，但后来他(她)没有试图【tú】做出改变。
    正确回答：一个研究地球科学的【de】教授一向偏袒理科生，而我偏偏【piān】不是理【lǐ】科【kē】生。由于他的偏见，班上的非【fēi】理科【kē】生大多【duō】表【biǎo】现不好。尽管我的表现还算不错，但还【hái】是和其他学生一道向系领导发出【chū】了一份【fèn】声明，建【jiàn】议校方审查【chá】一【yī】下该【gāi】教授【shòu】的教学方式。
    点评：这【zhè】个回答表明【míng】这名求职者有能力在困难处境中脱颖而出，同【tóng】时表【biǎo】现【xiàn】出【chū】他高度重视【shì】公平，十【shí】分关【guān】心【xīn】集体利益。