如何面对压力面试？（3）

求职一点通：
    与上一面试类【lèi】型不同，这一类型的压力面【miàn】试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答【dá】都会成【chéng】为下一个问题【tí】的把柄，面试者据此步步【bù】紧逼，严【yán】重打击求职者的【de】自信和反驳【bó】的【de】勇【yǒng】气。此外，还会故意制【zhì】造严肃的【de】气氛，施加压力。比如5位考官面试一位求职者，考【kǎo】官个个正襟【jīn】危坐【zuò】、表情严肃，提【tí】的问题【tí】火【huǒ】药味【wèi】十足，千方【fāng】百计地让选手们尴尬，不给选手任【rèn】何【hé】喘息的机会。如果选手说自己性格开朗，主考官就【jiù】让他讲【jiǎng】一【yī】个【gè】笑话，但无【wú】论是什么笑话【huà】，考官【guān】们【men】都面无【wú】表情，让选手【shǒu】感受到巨【jù】大的压力。
    这类面试【shì】的【de】目标【biāo】只【zhī】有一个，在刁钻问题【tí】的背后，尝试考察求职者的能【néng】力与适【shì】应性、独【dú】立工作的能力与团队精神、对【duì】领【lǐng】导【dǎo】的服从性、处理困难问题的【de】能【néng】力、处理紧急事件的态度、忍耐能【néng】力【lì】、职业作【zuò】风【fēng】等。对此，求【qiú】职者【zhě】的应对方法最【zuì】好是坚持到底，认真回答每一个【gè】问题，并且保持足够的耐心【xīn】和信心【xīn】。

技巧总结： CAR策略Confidence（自信）
    压力面试的目的不仅仅看你【nǐ】回答的【de】内容，更【gèng】多的是考察你面对压力【lì】表现【xiàn】出来的冷静，因此面试官在提出很有【yǒu】挑战性的问【wèn】题的时候更留意【yì】你当时的【de】自信，而【ér】不是你回答的完美。无论碰【pèng】到什【shí】么问题，要冷静和【hé】信心，直视着面试【shì】官【guān】来回【huí】答问【wèn】题。

Ambiguous（模棱两可）
    和【hé】传统面试不【bú】一样，面对【duì】压力面试有些时候不能直接回答问【wèn】题【tí】。由于【yú】大多数压【yā】力面【miàn】试【shì】中的问【wèn】题都【dōu】会【huì】涉及你的不足【zú】，因此在说的时候你【nǐ】一定要把这些缺点或不足【zú】和你的优点相联系起来。

Reflexive Questions（用反义疑问句）
    适当友好的【de】反问句往往也是很有【yǒu】效的。在表述自己的观点【diǎn】后，用很友好的【de】口【kǒu】气说一句“don’t you think”或者“你【nǐ】觉得呢？”都会让面试【shì】官觉得你很【hěn】有自信，而且很沉【chén】着。但是，用这个技巧一定【dìng】要小心：第一是【shì】要用得自然，不要【yào】让面试官【guān】感觉【jiào】你【nǐ】刻意在用；第二是语气【qì】一【yī】定【dìng】要缓和友好。总之，面对突如其来的【de】压力问题，根本【běn】不用【yòng】紧张。冷静地面对，有【yǒu】技巧的【de】去回答【dá】，一个【gè】原本让【ràng】你浑【hún】身发抖的压力面试就成了【le】你脱颖【yǐng】而出的机会了。