大公司以【yǐ】及创业型【xíng】的小公司【sī】，在招聘实【shí】习【xí】生的时候关注哪些方面？（2）

   回答者： 马常九
    非常赞同Richard Chang的观【guān】点，写的很【hěn】全面，我从另一个角度和【hé】大家继续【xù】分享一下。
 
    一、招聘环节
    大公【gōng】司有很好的品牌积【jī】累，招聘实习生相对容易，HR人员把招聘通知挂在网上就会收到大量的简历，在筛选过程中一般会关注两个维度：

    1、学校（绝对没有【yǒu】歧视的意思）好【hǎo】的【de】大学在一定程度上反映了【le】你的【de】学习能力，意志力与【yǔ】自制【zhì】力。在【zài】一个较好的圈子中选人【rén】可以节【jiē】约时间成本。

    2、一般【bān】大学教务处下面【miàn】会【huì】有社团组织，负责一些活动并配合每年的招聘工作，一些企业的HR也会直接联系社团人员，直接由社团人员推荐。

    而创业公司【sī】招【zhāo】聘实习相【xiàng】对【duì】较【jiào】难，可选择性余地较少，所以学校方面关【guān】注的比重不是很大，一般会综合考虑【lǜ】。

   二、面试环节
    1、两种【zhǒng】公司【sī】都【dōu】会重点关注人员的基本素质，包括EQ与【yǔ】IQ。

    2、大公司更【gèng】注重产生的价值，说直白【bái】点就是【shì】交给【gěi】你的活能【néng】不能做。创业公【gōng】司更注重的是【shì】价【jià】值观【guān】的【de】统一，所做的【de】事情【qíng】你是否认同，然后才是你的产出（个人观点）。

    3、实习时间的【de】保证，任何公司都希望【wàng】找一个【gè】长【zhǎng】期稳定的实习【xí】生，三天打鱼两【liǎng】天晒【shài】网是不受欢迎【yíng】的。

    三、录用后
    1、大公【gōng】司【sī】一【yī】般会交给实习生比较具体的【de】工【gōng】作【zuò】，比如按照【zhào】XX标准布【bù】置会场。创业公司会在一定范围内【nèi】让你去【qù】设计工作，比如设计XX场所的会场布【bù】置。

    2、大公司【sī】在企业文化【huà】方面【miàn】差别较【jiào】大，团队氛围亦【yì】是【shì】如此。创业团队人员较少，关系链简单【dān】，一般比较融洽。