在应聘面试的时候，用人单位很在乎成绩吗？

    一【yī】般，据我【wǒ】所知【zhī】道的有些外企500强【qiáng】公【gōng】司、投【tóu】行【háng】、咨询类【lèi】公司招应届生的【de】时候是看成绩【jì】的, 而且只招【zhāo】国内特定的某几所学校【xiào】的人; 好学校的- > 成绩好的- > 实际能【néng】力强的 一【yī】轮轮的筛选下来【lái】, 基本【běn】就把智商情【qíng】商【shāng】高【gāo】的人给收走了。像李彦宏, 张朝阳, 李开复, 陈一舟之类, 都【dōu】是成绩【jì】又好情商又【yòu】高的人, 但毕竟是【shì】少数. 

    想想【xiǎng】公司看【kàn】成【chéng】绩也是【shì】有道理、可以理【lǐ】解的, 毕竟你说你能力强, 刚毕业的, 又没有实际工作经验, 如何体现? 只通过几轮面试是看不【bú】出你实际【jì】能力的, 所【suǒ】以先通过成绩筛选掉一批人【rén】, 然【rán】后再【zài】挑从里【lǐ】面挑一批面试下来感觉【jiào】还不错的, 之【zhī】后做【zuò】一年或一段时间的培训生【shēng】, 适【shì】应者【zhě】就正式参与【yǔ】工作, 不适应【yīng】的就打发走人了，在【zài】校成绩已经是其中【zhōng】比较靠谱【pǔ】的一项了。

    当【dāng】然【rán】，如果面试的时【shí】候，你是带着自己【jǐ】的成果去【qù】的。比如什【shí】么一本小说，各种有含金量的奖，各种企业的实习作品，自己做过参与过的项目等等，足以搞定一个offer。

    所以【yǐ】说【shuō】如果你没有【yǒu】异【yì】于其他同学的成【chéng】果【guǒ】的话【huà】，面试应聘时，学校、成绩还是很【hěn】重要的。