大公司以及创业型的小公司，在招聘实习生的时候关注哪些方面？

    回【huí】答者【zhě】：Richard Chang
    之前【qián】在腾讯曾经【jīng】做【zuò】过多年的校园招聘，然后现在也在为自己的创业公司招聘实习生中，可以就这个问题给同学们一些建议：

    大公司和创【chuàng】业公【gōng】司对于实习生【shēng】的共性需求不少,我【wǒ】个人【rén】面试时最看重的有下面几点：

   基础素质 - 包括沟通表达能力（口头+书面）、逻【luó】辑思维能力、成熟度和情商这些【xiē】都是会一一考核【hé】的。这些基础素质【zhì】没有速成之道，需【xū】要同学们有意识地不断找机会进【jìn】行【háng】自【zì】我提升【shēng】；
 
    积极向上的心态 - 我们【men】经常【cháng】说学生们是“一张【zhāng】白【bái】纸”，在具备一定基础素质的前提下，是否有一个积极【jí】向上的心【xīn】态【tài】很多时【shí】候是区别【bié】这位同学后【hòu】面能走多远的关键要素【sù】。如果老是抱【bào】着【zhe】“怕吃亏” 或者骄傲自大的【de】这些心【xīn】态【tài】不是件好事【shì】。

    行业相关经验，这【zhè】里如【rú】果有当然【rán】好，必定【dìng】是加【jiā】分的，建议最好【hǎo】从一进入【rù】大学起就开始寻找一下校园内有没有相关机会【huì】，例如参【cān】加一些实干【gàn】型较强的校园工作室【shì】或者甚【shèn】至就是【shì】和【hé】几位志同道合的好友一起做点小项目。如果【guǒ】没机【jī】会（或者时间）找到【dào】这类型的的【de】经验，有两个投入产出比高的方法也【yě】可【kě】以试试：

     一个是想【xiǎng】方法找到在【zài】业内工作的牛人或者师兄【xiōng】师【shī】姐，找他们谈话【huà】来快速吸取经验。
    另一个突击大量阅读行业相关新闻和博客，至少要保证在面试前有个不错的整体了解。

   除了上面这些共性的，创业公司招聘实习生这里稍微有点区别的是：
    不【bú】要【yào】本【běn】着来创业公司只【zhī】是【shì】混【hún】几个月行业相【xiàng】关经验就闪人的心态，而是考虑【lǜ】过觉得自己真【zhēn】心更【gèng】适合创业公司团【tuán】队再【zài】去应聘，因为创业公【gōng】司本来就相对更缺人和资源【yuán】，这里和【hé】大公司相比是真的“伤不起”。

    最【zuì】后补【bǔ】充一点【diǎn】建议，无【wú】论是大公【gōng】司还是创业公司，最后能影响你这次实【shí】习【xí】工作能【néng】学【xué】到多少东【dōng】西的是看你【nǐ】加入【rù】的具体项目团队（尤其是你的直属导师）是否靠谱，手头有多个【gè】选择的同学可以【yǐ】此为依【yī】据评估【gū】一下。