求职技巧：面试时决不能说的7大离职理由

求职技巧：面试时决不能说的7大离职理由

　　在我们面试一个新工作的时候，面试【shì】官一【yī】般【bān】来说都会要求你详细说【shuō】一下【xià】你上一个工作离【lí】职的理由，当然诚实【shí】是最好的，但是并不是你就要【yào】把满肚子【zǐ】的埋怨全部说出来，比【bǐ】如【rú】：收【shōu】入太低、对上【shàng】司【sī】不满等。殊不知你这样的理由很【hěn】有可【kě】以让你与【yǔ】心仪工作擦肩而【ér】过【guò】。以下是面试时【shí】决不能说的7大离职理【lǐ】由。

　　1、收入太低

　　这样回答【dá】会使对方认为你是单纯为【wéi】了收入取向【xiàng】，而且【qiě】很【hěn】计较【jiào】个人【rén】得【dé】失，并且，会把“如【rú】果有更高的收入【rù】，会毫不犹豫跳【tiào】槽”的观【guān】念形成对你的思维定势，从而影响对【duì】你的评【píng】价。

　　2、工作压力太大

　　现代企业讲究【jiū】快节奏，企【qǐ】业中【zhōng】的各【gè】色【sè】人等皆处于高强度的工作生存状态下【xià】，有的单【dān】位在招聘启【qǐ】事上【shàng】干脆直言相告，要求【qiú】应【yīng】聘者能在压力下完成【chéng】工作。这【zhè】已经是大【dà】势所趋。

　　3、上司有毛病

　　既然在社会中发展，就得和各式【shì】各样的人【rén】打交道【dào】，什么样的上司都【dōu】可能碰【pèng】上。假如【rú】你挑【tiāo】剔【tī】上司，则说明你缺乏工作【zuò】上的适应性【xìng】，那么，很难想象【xiàng】你在【zài】遇到客户或关【guān】系【xì】单位【wèi】的人时会不会凭好恶行【háng】事。

　　4、分配不公平

　　现在企业竞争中很注重努力和结【jié】果的结合，效益薪【xīn】金、浮动工资制【zhì】度是很普遍的，旨【zhǐ】在用物质刺【cì】激手段提高业绩【jì】的效率;同时，很多单位都开始【shǐ】了员【yuán】工【gōng】收入保【bǎo】密的措施，如果你【nǐ】在面试时【shí】将【jiāng】此作为离开原单位的借口，则一方面【miàn】你将失【shī】去竞争优【yōu】势，另一方面你会【huì】有【yǒu】爱打探别人【rén】收入乃【nǎi】至隐私的【de】嫌疑。

　　5、人际关系复杂

　　现代企业讲求团【tuán】队精神，你对【duì】人际关【guān】系胆怯【qiè】和避讳，可能【néng】会被认为你在人【rén】际交往【wǎng】中【zhōng】缺乏【fá】协【xié】调【diào】能力。从而妨【fáng】碍了你的从业取【qǔ】向。而如果招【zhāo】你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与【yǔ】要求背道而驰了。

　　6、领导频频换人

　　工作时间，你【nǐ】只管做自【zì】己的事【shì】，领导层【céng】中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的【de】。你对【duì】此过于敏感【gǎn】，反【fǎn】映你个【gè】人角色的不【bú】明确。

　　7、竞争过于激烈

　　随着市场化【huà】程度【dù】的提高，无【wú】论是在【zài】企业内【nèi】部还是在同行之【zhī】间，竞【jìng】争都日益激烈，需要【yào】员工能适应【yīng】在这种环境下干好本【běn】职工作。