哪些人易成为职场低薪一族？

哪些人易成为职场低薪一族

　　有句话说“会哭的孩子有【yǒu】奶吃”。这句话在【zài】职场中似乎也印证【zhèng】了。如此看【kàn】来，在职场中【zhōng】做“温【wēn】顺小绵羊”似乎有成为“低薪族”的【de】危险。但【dàn】是切勿这【zhè】么【me】快下结论，根据职业【yè】规划师总结发【fā】现，有【yǒu】六【liù】类人最易成为低薪一【yī】族【zú】。

　　涨【zhǎng】薪难，先设法保薪，待时机来临再实现“稳中求涨”，才是【shì】上策。所以，眼下不让【ràng】自己沦为低薪【xīn】族才是上【shàng】策!快来看看你【nǐ】是不【bú】是位列其中【zhōng】，如果是的话，赶【gǎn】快采【cǎi】取【qǔ】行动，跳出来!

　　一、温顺小绵羊，没主见的人

　　C是典型【xíng】的"温顺小绵羊"，做网页美工两【liǎng】三年了【le】，设计功底【dǐ】不错，但她处【chù】世有个特点，做事只【zhī】会按部【bù】就班，凡事唯命是【shì】从，对任【rèn】何【hé】事都没有异议。老板让她做成A，她就【jiù】做【zuò】成A，让做成【chéng】B，绝【jué】不会做成C;如问她【tā】修改或优化【huà】意【yì】见，她就说这样很好。其实老板对【duì】她这样的态度【dù】很有看法，虽然没什么过错，但时【shí】间久了【le】，大任务老板【bǎn】就不愿交【jiāo】给她了。

　　专家点拨：

　　职场上有些员【yuán】工【gōng】敢说敢讲【jiǎng】，虽然说话要有"度"，但他们其实是比【bǐ】较【jiào】有想法的一【yī】群。职业规划师认为，想要拿高薪、想要发【fā】展，就要【yào】敢于推陈出新。做【zuò】事决【jué】不能【néng】像挤牙膏一样，老板吩咐一【yī】点做一点【diǎn】，这样你永远【yuǎn】只能停【tíng】留在一个水平【píng】上【shàng】，难有突破。有创新、有【yǒu】想法、有激情【qíng】都是对团【tuán】队有利的【de】因素，这样的人在团【tuán】队里必定受【shòu】到欢迎，过于被动的人【rén】往往【wǎng】难以获得更多【duō】的【de】机会。

　　二、遇事就躲，没担当的人

　　D做行政【zhèng】做了好几【jǐ】年【nián】，一【yī】直【zhí】没什么发展【zhǎn】，薪【xīn】水也不高。对此他常怀怨念，觉得老【lǎo】板就是黑【hēi】心"剥削"他。所以，但凡公司有项【xiàng】目【mù】任【rèn】务【wù】需要他后援支持时【shí】，他都很滑头地"躲"掉了，暗地里【lǐ】还常【cháng】常嘲笑那些忙得团团转的同事。D永【yǒng】远【yuǎn】只做自己的分内【nèi】事【shì】，到点就下班，多一【yī】点也不肯做。他想：“就这点工资，多做就是吃亏【kuī】。”

　　专家点拨：

　　“想要拿两万块的【de】工资，做事就要有【yǒu】两万块的范【fàn】儿”。职业规【guī】划师指【zhǐ】出【chū】，决【jué】定你薪资高低【dī】的是你的核心【xīn】竞【jìng】争【zhēng】力，要体现个人商业【yè】价值，要【yào】靠你自己发挥实力。主动承【chéng】担任务，做出成绩，你的价【jià】值【zhí】自【zì】然会【huì】尽显其【qí】中。只做"眼前事"，绝不会得到老板赏【shǎng】识，也绝不会有机会拿高薪【xīn】。