人力资源管理专业主要学什么-专业课程有哪些

人力资源管理专业主要【yào】学管理学基础【chǔ】、经济学基【jī】础、劳动经济基础、统计【jì】与大数【shù】据【jù】技术、应用法律基础、市场营销【xiāo】、组织行为管理、人力资【zī】源管【guǎn】理【lǐ】基础技【jì】能【néng】、招聘与测评、培训管理等课程，以下是相关介绍，供大家参考。

1、专业课程

专【zhuān】业【yè】基础课程：管理学基【jī】础、经济学基础、劳动经【jīng】济基础、统计与大数据技术【shù】、应【yīng】用法律基【jī】础【chǔ】、市场【chǎng】营销、组织行为管理。

专【zhuān】业核心课【kè】程【chéng】：人力资源管【guǎn】理基础技能、招聘与测评、培【péi】训管【guǎn】理、绩效【xiào】管理、薪酬【chóu】管理、员工【gōng】关系管【guǎn】理、劳动【dòng】法理论与【yǔ】实务、人力资源服务。

2、培养目标

本专业培养【yǎng】德智【zhì】体【tǐ】美劳全面发展，掌握【wò】扎实【shí】的科学文化基础【chǔ】和人力资源管理和人力资源服务等知识，具备【bèi】为各类企事【shì】业【yè】单位开展人力资源管理和人力资源服【fú】务【wù】工作的能力，具有【yǒu】工匠精神【shén】和信息素养，能【néng】够【gòu】从事组织内招聘管理、培训管理、员【yuán】工关系管【guǎn】理、薪酬福利管【guǎn】理、绩效管理、人力【lì】资【zī】源共享服务中心【xīn】及第三方【fāng】人力资源服务等工作【zuò】的高素质技术【shù】技能人才【cái】。

3、就业方向

面向【xiàng】人力资源管【guǎn】理和人力资源服【fú】务等职【zhí】业【yè】，招聘管理、培训【xùn】管【guǎn】理、员工关系管理、薪酬考核管理【lǐ】、人力资源共享服务中心及第【dì】三方人力【lì】资源服务等岗位（群【qún】）。