如何迅速找到好工作？

  2015年，749万大学生踏出校园。业内人士称：这是中国史上就业形势最为严峻的一年。如何迅速找到好工作已成为每个毕业生的“心病【bìng】”。甚至有些学生因为找不到理想的【de】工作走向不归路。这数不清的惨剧希望【wàng】敲响【xiǎng】社会的警【jǐng】钟，让【ràng】更多人【rén】关心【xīn】毕业生的就业问题，而不是将精力都投放在股海波荡中。

  据不完全统计，有75%的毕业生在找工作时遭遇最大的困惑就是不知该【gāi】怎么选？是选【xuǎn】择跟专业【yè】有【yǒu】关【guān】？还是选择跟兴趣有关？或者【zhě】是跟环境、酬【chóu】劳等因【yīn】素有关【guān】？

  专家建议：

  第一、毕业生在当初填报志愿时选择了自己感兴趣【qù】的【de】专业，在大学求【qiú】学的【de】过程中一定要加强【qiáng】专业知识【shí】，毕业后最好的【de】选择就是从事【shì】跟【gēn】专业有关的工【gōng】作。

  第二、毕业生在当初填报志愿时若选错了专业，选择了自己不感兴趣的专【zhuān】业【yè】，在大学【xué】求学【xué】的过【guò】程中提不起学习的兴趣。那么，在大学四年里，就勇敢去实现，去追梦，去做感兴趣的事情，爱摄影就去当摄影师，爱设【shè】计就【jiù】去【qù】当设计师，爱文学【xué】就去【qù】当作家......而不是稀里糊涂混完大学四年后才行动，那时来不及的。

  毕业生在明确自身的求职方向之后，求职时很重要的专业能力和【hé】学校已经无法改变，但【dàn】是【shì】一【yī】份好【hǎo】点的【de】简历、一次完美的面试，这是可以改变的。一份好的简历【lì】足以敲开企业的【de】大门，提高印【yìn】象【xiàng】分，让企业HR对【duì】你印象深刻，那么先【xiān】来谈【tán】如何制作一HR喜欢【huān】的【de】简【jiǎn】历【lì】：

  专家建议：

  第一、简【jiǎn】历【lì】必须【xū】单调【diào】，突出【chū】名校、获【huò】奖等重点内容【róng】，朴素又不失创【chuàng】意，最好【hǎo】别将简历设计的乱【luàn】七八糟，这些自以为创意会让【ràng】企业HR观感不佳；

  第二、应【yīng】聘【pìn】什么岗位【wèi】就【jiù】该针对【duì】什么【me】岗位进行简历的编排，最好先提前百度【dù】，明确该岗位的职责【zé】，再结合应聘的公司发布的岗位要求进行【háng】结【jié】合；

  第三、在【zài】简历的编【biān】辑过程中，切【qiē】记别过多的【de】口语化【huà】，最好都采【cǎi】用较为正式的语言，这体现出你工作的细心和正规；

  第【dì】四【sì】、自我【wǒ】评【píng】价时要列出应聘【pìn】岗位的需【xū】求，读懂该岗位需要具有什【shí】么能力人才可【kě】以担任；

  第五、工作内容列成【chéng】几【jǐ】点最佳，突出【chū】自己的亮点，将成【chéng】绩量【liàng】化【huà】、数【shù】字化。不要写的跟【gēn】散文差不多，企业HR不喜欢【huān】也没【méi】耐心看。

  第【dì】六、简历的重【chóng】点是简明扼【è】要，标【biāo】新立异不是不行，但要慎重，切【qiē】记【jì】不宜让【ràng】人反感。

  据【jù】童鞋【xié】回复，通过按照以上建议制作的简【jiǎn】历，投递之后，面试机会多【duō】了【le】两【liǎng】倍。但【dàn】是【shì】简历只是【shì】敲门砖，面试才是进了门。如何【hé】在面对企业HR做到不卑不亢，应【yīng】答自如【rú】，有几【jǐ】个小窍门跟毕【bì】业生们分享。

  专家建议：

  第一、面试最好着装整齐，有特别要求的必【bì】须穿着正装。衣【yī】服袖子别挽起【qǐ】，衣领别【bié】翻起，头发整【zhěng】齐，中规中【zhōng】矩【jǔ】即可，非主流【liú】请绕道。

  第二、毕【bì】业生最好提前半小时至一小【xiǎo】时到【dào】达面【miàn】试地【dì】点【diǎn】，早到的目的是【shì】探路和摸清【qīng】位【wèi】置，顺便给HR留个准时的好印象，同时也说明你很【hěn】重视这份【fèn】工【gōng】作。

  第三、在面试【shì】的过程中【zhōng】，挺直【zhí】腰板，端【duān】坐笔直，双【shuāng】手自然放在膝上【shàng】，两【liǎng】眼目视前【qián】方【fāng】。由【yóu】于毕业生刚走出象【xiàng】牙塔，跟陌生【shēng】人接触较少，不敢直接接触HR眼睛【jīng】的童鞋可以看HR的头发【fā】、眉毛【máo】等位置。

  第四、在回答【dá】HR的【de】问【wèn】题时必【bì】须【xū】先思考一下，别【bié】想到什么就说【shuō】什【shí】么，这样会【huì】让HR觉得【dé】你的大脑只是发挥装饰的作用。

  第【dì】五、当我们感到紧张时，你可【kě】以说【shuō】句：“对不【bú】起，我太紧张了。”说了【le】之【zhī】后，你会发觉自己没那么紧【jǐn】张了。这就【jiù】是所谓【wèi】的心理【lǐ】暗示。

  第六、面试之后，在离开之前，必须表示感谢，最好【hǎo】热情点。不管【guǎn】你的【de】面试过程【chéng】是不是很糟【zāo】糕，但是【shì】该有【yǒu】的【de】礼貌和门面功夫还是不可或缺的。

  最后衷【zhōng】心祝福每位童鞋【xié】都能【néng】找到【dào】一份自己喜欢的好工作【zuò】。