教你设定切实可行的目标，让人生有点追求

    教你设定切实可行的目标，让人生有点追求

    人要是有点精神的！每个人都应该确定一【yī】个目标【biāo】，而且这【zhè】个目标【biāo】对你本人来【lái】说是伟【wěi】大的，为这【zhè】个【gè】目标【biāo】奋斗，就是人的精神所【suǒ】在。没有【yǒu】切【qiē】实可行的目标作动【dòng】力【lì】，便很容易对现状妥协【xié】，甚至会过【guò】得行尸走肉。

    一个未来的成功者，必【bì】定是一个目【mù】标意识很强的人。所谓“目标【biāo】意识”，也就是思【sī】想中【zhōng】始终【zhōng】有清晰的标靶，犹如【rú】卫星【xīng】制导，一直【zhí】“咬”着目标不放，直到击中为【wéi】止【zhǐ】。而且【qiě】，当这一个阶【jiē】段的目标实现后，又会盯住下一个目标，直到事业的成功。

    目标设定应掌握以下基本要点：

    其一，符合【hé】社【shè】会与【yǔ】组织的要求，有需求，才有位置。因【yīn】此确【què】定目标，要考虑内【nèi】外环境的需【xū】要，特别要考虑到社会与组织的需【xū】要。

    其【qí】二，适合自己的【de】特点。确定【dìng】目标，不能单凭自己的爱【ài】好（爱【ài】好并【bìng】不能与特长画【huà】等号），也不能【néng】盲目追逐【zhú】热点，一定要建立【lì】在个人优势的基础上，才【cái】能处【chù】于主动有【yǒu】利的地位。

    其三，高【gāo】低恰到好处。一个【gè】人追求【qiú】的目标越高，当然不【bú】是高【gāo】的【de】离谱，他的才能【néng】就发展得越快，对社会就越【yuè】有益。我们绝不【bú】能将目标确【què】定【dìng】在较少【shǎo】的范围之内，那只能使人校级【jí】保守，平平庸庸。当然，目标远大并不等于好【hǎo】高骛远【yuǎn】，关键在于实【shí】现【xiàn】目标的每一步都【dōu】必【bì】须【xū】有【yǒu】计划、有措【cuò】施的予以践行【háng】，否则目标过高则人如悬【xuán】在幻想的高空，在【zài】生活中将一事无成。

    其四，长短配合适当。长期目标【biāo】是为人生确定【dìng】方【fāng】向，短期目标是实现长【zhǎng】期目标【biāo】的保【bǎo】证，二者不可或缺。比如，大学生不确定长期的发展目标，在校学习就没有动力，甚至难以完成学业；同理，在校期间，不确定学【xué】习阶【jiē】段的目标，将来也没有【yǒu】能【néng】力和素质【zhì】去实现长期目标。对于【yú】大学生而言，根据【jù】未【wèi】来发展目【mù】标制定好在读期【qī】间的学【xué】习【xí】目标和素质发展目标是职【zhí】业生涯规划的重中之【zhī】重。

    其五，幅度不宜过宽。大学生的【de】专业【yè】面较宽【kuān】，这【zhè】是为【wéi】了适应就业的【de】需要。但是作为人【rén】生目【mù】标，不宜过宽，否则难以【yǐ】集中资源去争取成功，比如【rú】某人想成为【wéi】一名管理专家，此目标就过【guò】宽【kuān】，因为它【tā】涵盖【gài】的领域【yù】太多太多，你没有资源去达成这个目标。但如果你想成为【wéi】一名【míng】企【qǐ】业战略【luè】管理或品牌管理的专家，经过若干年的努力，就有可能实现。

    其六，同期目【mù】标集中【zhōng】。你不可【kě】能见到同时追逐5只分散逃逸兔子的猎手！所【suǒ】谓“一【yī】只手抓不【bú】到两条【tiáo】鱼”，也是这个道理。同【tóng】一时期，目标应相对集中，以集【jí】中精力【lì】努力达成。如【rú】果设【shè】定【dìng】多个目标可分开设置，拉开时间距离，实现一个目标后再实现另一个目标。

    其七，目标要清晰具体。一个人工作，干什么，干到什么程度，要有清晰具体的要求，方能干好。不论是确【què】定学习【xí】目标【biāo】、身体锻炼【liàn】目标、经济收入目【mù】标，都应该有“度”的要求，也【yě】即【jí】定【dìng】性的定量要求【qiú】，这包括时间【jiān】、完成目标的高度、深度等。

    其八，综合考虑【lǜ】人生目标与生【shēng】活目标。我们倡导事业【yè】为重，但并不漠视【shì】财富、婚姻、健康等问题【tí】，只有它们的完【wán】美结合，人生【shēng】才谓圆【yuán】满。