无社会实践,学生干部经历,无学习奖项大学生的成功逆袭之路

　　“无社会实践经历、无学生干部经历、无学习奖项”的大学生，我们称之为“三无”学生，这种人在大学中是占到绝大多数的，毕业求职前【qián】，他们【men】似乎更期待老师给他们指条【tiáo】明路【lù】。其实，如果能适时转变，“三无”学【xué】生【shēng】照样【yàng】可以逆转劣势，拿到自【zì】己想【xiǎng】要的offer。

　　首先说一下企业HR会选择谁？

　　“没有实习过，没有当过学生干部，没有拿过奖学金，我还能找到工作吗？”大三的学【xué】生提【tí】出这样的问题，的确是自己着急也【yě】让别人着急。因【yīn】为【wéi】社会【huì】上充满着这样的信息——企【qǐ】业招聘应届生喜欢211和985大学的学【xué】生，喜欢获得过奖学金或者学校其【qí】他【tā】奖项的学生，喜欢有过【guò】学【xué】生【shēng】干部经验的学生，等等，更可悲的是，这些情况大多数真是这样的。

　　以上的这【zhè】些要求【qiú】，其实就是【shì】用人单位在招聘时减少他们【men】的【de】风【fēng】险，因为“名校、英语四六级、专业成绩排名、获奖证书，甚【shèn】至政治面【miàn】貌和性别【bié】”等关键【jiàn】词一定程度上反映【yìng】了一定的事【shì】实和结果，那就是这个【gè】人在学习方面不会太差，也有一定【dìng】的【de】努力。除了【le】这【zhè】样【yàng】的过往经历来【lái】考察应聘者【zhě】现有的能力外【wài】，这样的方式会减少筛选的工作量【liàng】，尤其使用名校关键词，就更快【kuài】了，毕竟这些学校是少数【shù】，“211工程”院校只【zhī】占全【quán】国高【gāo】校总数【shù】6%。

　　这让我想起【qǐ】当【dāng】年在一【yī】个【gè】校园招聘活动中【zhōng】一个HR对我【wǒ】说【shuō】的话，她说：“我们公司在招聘毕业生时，绝对倾向于成绩好的学生，对于成【chéng】绩【jì】一般或差【chà】的学生【shēng】我们极少会考【kǎo】虑【lǜ】。我的用人标准就是【shì】注重学【xué】生的【de】创新能力和【hé】再学习能力【lì】以及吃苦敬业精神，虽然成绩好的学【xué】生或许【xǔ】不【bú】是100%都具备这【zhè】些【xiē】素质【zhì】，但从整【zhěng】体【tǐ】上来说，成绩【jì】好的学生【shēng】大多数都不具备这些素质的【de】话，成绩差的学生就更加不用说了。”

　　的确，如果你想去应【yīng】聘生【shēng】产技术，别人问【wèn】你，你做过什么？你说自己【jǐ】是学这个专业【yè】的，另【lìng】一【yī】个同【tóng】学【xué】站出来【lái】说，我成【chéng】绩排在在专业【yè】30%，还参【cān】加过挑战杯大【dà】赛获过三等【děng】奖，甚至国家奖学金的【de】话【huà】，如【rú】果你是HR，你会选谁？如果你想去做销售【shòu】，别人问你，你【nǐ】做过【guò】什么？你说自己对这个行业很感兴趣，另一个同学站出【chū】来说，我做过超市【shì】的促销【xiāo】工作，还参加过很多兼职，参加过学校的营销策划大赛获得一等奖。此时，HR会选谁？

　　成功逆袭，其实你也可以

　　大家应该对“火【huǒ】烧赤壁”比较熟【shú】悉。诸葛亮【liàng】借【jiè】东风，不知道具体用了多少艘“屌丝【sī】船”干掉了所【suǒ】有【yǒu】曹操的【de】“高富帅船”。这个故事就是【shì】典型的“屌丝逆袭”：刘备的军【jun1】队远远【yuǎn】差于曹操，但最后他们赢了。如果真的总【zǒng】结一下原【yuán】因，应【yīng】该有一【yī】下很重要的三点【diǎn】：1.定位准确【què】，不是正面对【duì】战；2.态【tài】度，自信坚【jiān】持；3.机遇，天气。

　　其【qí】实将职业【yè】发【fā】展和求职【zhí】的影【yǐng】响因素也【yě】可以归纳为三方面，即：定【dìng】位【wèi】、态度和机遇。如果“三无”学生想逆转劣势，也应该考虑【lǜ】一【yī】下这三个方面。

　　这里有【yǒu】个“挂科党”的【de】例子，他叫小胡，很多人从他身上【shàng】也可【kě】以看【kàn】到自【zì】己的【de】影子，他【tā】无社团、无学生干部经历、无【wú】学术奖项，小【xiǎo】胡是【shì】一【yī】个典【diǎn】型的【de】挂【guà】科生，挂科很严重【chóng】，差点连自己都“挂了”。他玩游【yóu】戏很有天分，特别是【shì】单机游戏，有【yǒu】时【shí】甚至【zhì】玩到凌晨【chén】3点，所以他【tā】很【hěn】多科目都是低分飘过，有的也就挂了。

　　到了大【dà】三时，他开始【shǐ】惘【wǎng】然，学的课程【chéng】更【gèng】加多【duō】了，专业课更难了，看到黑板上一大堆莫【mò】名【míng】其妙的公式，他【tā】完全不知所然。他连一次实【shí】习没找过【guò】，依然喜欢呆【dāi】在宿舍玩游戏。不过那时他开始谈恋爱，为了【le】让生活费【fèi】用【yòng】更加充裕一些，他便【biàn】开始【shǐ】主动【dòng】到外面【miàn】做兼职【zhí】。兼职的【de】那段时间，他【tā】开始越来越有进取心，这【zhè】也成为了他生活的转折点。

　　到了大四，知道一生中可以专心【xīn】学习的时间【jiān】不【bú】多了，他【tā】开始努力学【xué】习，将原来【lái】不知道多【duō】少门的【de】挂科【kē】科目【mù】一个个补救了回来，那时他的生【shēng】活比高考前还痛苦，而且也开始专心去找工作了。最后他成功应聘了可口可【kě】乐的管【guǎn】理【lǐ】培训生（Management Trainee，简【jiǎn】称【chēng】MT）。

　　可能有人会疑问，这样的学生怎么也能找到这样好的工作？

　　其实MT不【bú】是【shì】一个专业性【xìng】很强的职位，它考验【yàn】更【gèng】多的是一个人的综合素质。小胡在大三【sān】的一【yī】些兼职经历应该帮了他不少，而【ér】且他找工作【zuò】非常【cháng】积极，投出【chū】去的简历不计其数，面试过的企业有顺【shùn】风【fēng】快递、宝洁、亨氏联合集团、蓝【lán】月【yuè】亮【liàng】、中国移动、中粮【liáng】、九【jiǔ】江酒厂、珠海【hǎi】可口可乐，等等。

　　在求职过程【chéng】中【zhōng】小【xiǎo】胡不断地完善自【zì】己【jǐ】的【de】简历，不断地练习面试技巧，有一次【cì】他还找我【wǒ】帮他做模拟面试。在小胡【hú】的眼里，我【wǒ】看到了他的自信和坚强【qiáng】，看到了他对未来的希【xī】望，看到他忘【wàng】记了过去，看【kàn】到了他给【gěi】自己的定位，看到了【le】他对自己【jǐ】职业发展的追逐。

　　“三无”变“三有”

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